مانند بسیاری از مادران شاغل، دسترسی به خدمات مراقبتی با کیفیت و مقرون به صرفه از کودکانم برای من نیز بسیار مهم است زیرا به من امکان می‌دهد با دانستن اینکه فرزندم در امنیت کامل است، روی شغلم تمرکز کنم. این نیاز مختص ما زنان آفریقایی نیست. در سرتاسر جهان، زنان با مسائل پیرامون دسترسی به مراقبت‌های با کیفیت و مقرون به صرفه برای فرزندان، سالمندان و اعضای خانواده‌ی دارای معلولیت خود، دست و پنجه نرم می‌کنند.

 

بزرگتر از مجموع

این تنها یک طرف معادله است. زنان بی‌شماری هستند که در زمینه‌ی مراقبت مشغول به کار هستند. آنها در گفتمان سیاسی به شدت مهم، اما تقریباً نامرئی هستند. زنانی که انتخاب‌هایشان اغلب در نظر گرفته‌ نمی‌شود، ثباتشان کاملاً به کارفرمایشان وابسته است و از آزادی اقتصادی محروم هستند، در حالی که همزمان بخش بزرگی از بار اقتصاد بر دوش آنهاست.

 

قدرت اقتصادی زنان

در اکثر کشورهای آفریقایی، کار مراقبتی دستمزد کمی داشته و نظارت کافی روی آن انجام نمی‌شود، همین مسئله امکان سوء‌استفاده و بی‌توجهی به کسانی که مراقبت می‌شوند و همچنین کسانی که مراقبت می‌کنند را فراهم می‌کند.آفریقا، با انجام ۷۰ درصد مراقبت‌ها توسط زنان در خانواده و تنها ۳ درصد خدمات مراقبتی با پرداخت دستمزد واقعی، بالاترین سطح کار مراقبتی بدون دستمزد را در جهان دارد. پرداخت دستمزد ممکن است به شکل غذا، سرپناه، و پوشاک به جای پول باشد، که انتخاب کارگران را محدود می‌کند و امکان پس‌اندازو سرمایه‌گذاری را از آنها سلب می‌کند.

 بسیاری از زنان فعال در این زمینه مجبورند فرزندان خود را رها کنند و از حقوق، حمایت و آموزش‌هایی که به کارگران سایر مشاغل داده می‌شود، بی‌بهره‌اند. آنها همچنین نابرابری‌های قابل‌توجهی در موقعیت و قدرت تجربه می‌کنند که به استثمار نیروی کار زنان فقیر و به حاشیه رانده‌شده کمک می‌کند.

ما باید در رویکرد خود در رابطه با مسئولیت‌‌های مراقبتی تجدید نظر کنیم. صرف نظر از اینکه فردی در یک مرکز مراقبتی کار می‌کند یا در یک محیط خانگی به اعضای خانواده‌ی خود رسیدگی می‌کند، ما باید یک اکوسیستم مراقبتی جدید بسازیم که فقط بر کسانی که مزایای کار مراقبتی را دریافت می‌کنند متمرکز نباشد، بلکه فرصت‌هایی برای کار شایسته، مراقبت ایمن و با‌وقار ایجاد کند و تحول اقتصادی را برای همه ممکن کنیم.

کسانی که نیاز به حمایت مراقبتی دارند باید بتوانند اعتماد کنند که افرادی که استخدام می‌کنند آموزش‌های لازم را دیده و تجربه‌ی لازم برای ارائه‌ی مراقبت باکیفیت و ایمن برای عزیزانشان را دارند. فقدان مقررات و استانداردهای حرفه‌ای به معنای افزایش خطر بیشتر سوء‌استفاده و حوادث تهدیدکننده از سوی کارکنان مراقبتی است‌. این کارکنان معمولا آموزش ندیده‌اند، تحت استرس هستند یا استثمار شده‌اند. این عدم‌صلاحیت منجر می‌شود که زنان مشاغل خود را رها کنند تا وقت کافی داشته باشند از عزیزانشان مراقبت کنند. طبق گزارش سازمان بین‌المللی کار، تقریباً ۳۵ درصد از زنان آفریقایی که از نیروی کار خارج شده‌اند، کار مراقبتی بدون‌مزد را دلیل اصلی خروج از نیروی کار ذکر می‌کنند. ماهیت منحرف صنعت مراقبت اغلب به این معنی است که امکانات معدودی که در دسترس است برای اکثر خانواده‌ها غیرقابل‌استطاعت است.

کسانی که به عنوان مراقب مشغول به کار هستند، باید از مجموعه‌ای از استانداردهای حرفه‌ای از جمله آموزش مناسب، دستمزد رقابتی و رفتار منصفانه بهره‌مند شوند. تنها در این صورت است که زنان می‌توانند رشد کنند، به خانواده و جوامع خود کمک کنند و به خدمات مناسب برای مراقبت از فرزندان خود دسترسی داشته باشند. فراهم‌آوردن شرایط مناسب برای کارکنان تنها یک تمرین نوع‌دوستانه نیست، بلکه تضمین می‌کند که آنها قادر باشند مراقبت ایمن و باکیفیت را بدون سایه‌ی استرس مالی و استثمار بالای سرشان ارائه دهند.

کشورها باید ادراکات خود را تغییر داده و به کار مراقبتی نه به عنوان شغل کم‌درآمد و غیررسمی، بلکه به عنوان راهی برای کار شایسته که به رفاه جمعی کمک می‌کند، نگاه کنند. از بررسی شاخص‌های تحول در آفریقا می‌‌توانیم دریابیم که تنوع یکی از بزرگترین چالش‌هایی است که به مانعی برای تحول کشورهای آفریقایی بدل شده است. تصور کنید یک صنعت کاملاً جدید از این بازار دست‌نخورده ایجاد کنیم که منابع مورد نیاز را به جوامع و کشورها ت زریق کند و زندگی زنان و خانواده‌های آن‌ها را در سراسر جهان بهبود بخشد. اخیرا یک کارآزمایی تصادفی‌سازی‌شده و کنترل‌شده در اوگاندا نشان داد که پرداخت یارانه به خدمات مراقبت از کودکان، منجر به افزایش ۴۴ درصدی درآمد خانوار شده و افزایش درآمدهای شغلی مادران و دستمزد پدران را به همراه دارد.

در مراکز آفریقایی تحول اقتصادی، ما کار مراقبتی را عامل مهمی در جهت توانمندسازی زنان، برابری جنسیتی، رشد و پیشرفت آنها می‌دانیم. فرصت‌ها بسیار زیاد است و هزینه‌ی بی‌عملی برای ادامه‌ی راه، به شکلی که اکنون هستیم، بسیار بالاست. بگذارید داستان زنان آفریقایی راهنمای همه ما باشد: وقتی از زنان حمایت می‌کنیم، کل جوامع پیشرفت می‌کنند.

نوشته‌شده توسط Mavis Owusu-Gyamfi، مدیرعامل و رئیس جدید مرکز آفریقایی برای تحول اقتصادی

منبع: Gates Foundation