Haber Merkezi - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) resmi sayfasında sağlık ve bakım sektöründeki cinsiyet eşitsizliğine dair hazırladığı raporu yayınladı. 13 Temmuz’da açıklanan raporun dünyanın en kapsamlı analizi olduğu belirtiliyor.

ILO’nun resmi internet sayfasından raporu Serap Güneş çevirirken rapor Yeni Özgür Politika Gazetesi'nde yayınladı. ILO’nun, Dünya Sağlık Örgütü (WHO) ile ortak hazırladığı rapora göre; sağlık ve bakım sektöründeki kadınlar, diğer iktisadi sektörlere kıyasla cinsiyetler arasında daha büyük bir ücret farkıyla karşı karşıya ve erkeklere oranla ortalama yüzde 24 daha az kazanıyor.

Sağlık sektöründe çoğunluk kadınların

Sağlıkta cinsiyete dayalı ücret eşitsizlikleri üzerine hazırlanan rapor, yaş, eğitim ve çalışma süresi gibi etmenleri de hesaba katarak yüzde 24'e sıçrayan, yaklaşık yüzde 20'lik bir ham cinsiyet ücret farkı saptadı.  Ücret farkının büyük bir kısmı, belki de dünya çapında sağlık ve bakım çalışanlarının yüzde 67'sini oluşturan kadınlara yönelik ayrımcılık nedeniyle açıklanmıyor.

Rapor ayrıca, sağlık ve bakım sektöründeki ücretlerin diğer iktisadi sektörlerle karşılaştırıldığında genel olarak daha düşük olma eğiliminde olduğunu da ortaya koyuyor.

Cinsiyete dayalı ücret farkı

COVID-19 pandemisinde küresel bir analiz, salgının, sağlık ve bakım çalışanlarının oynadığı hayati role rağmen 2019 ila 2020 arasında ücret eşitliğinde yalnızca marjinal iyileşmeler olduğunu ortaya konuluyor. Araştırma farklı ülkelerde cinsiyete dayalı ücret farklarında geniş bir çeşitlilik saptıyor. Ülkeler içinde, cinsiyete dayalı ücret farkları, erkeklerin fazla temsil edildiği daha yüksek ücret kategorilerinde daha geniş olma eğiliminde. Kadınlar daha düşük ücret kategorilerinde aşırı temsil ediliyor.

Raporda, “Bir kadının doğurgan olduğu yıllarda, sektördeki istihdam ve cinsiyete dayalı ücret farkları önemli ölçüde artmaktadır. Bu boşluklar daha sonra bir kadının çalışma hayatının geri kalanı boyunca devam eder” denilirken rapor, kadın ve erkek arasında aile görevlerinin daha adil bir şekilde paylaşılmasının birçok durumda kadınların farklı meslek seçimleri yapmasına yol açabileceğini gözlemliyor.

Ücret farkı açıklanamıyor

Analiz öte yandan sektörün cinsiyetler arası ücret farklarını yönlendiren etmenlere de bakıyor. Yaş, eğitim, çalışma süresi ve kadın ve erkeklerin kamu ya da özel sektöre katılımlarındaki farklılıklar, sorunun yalnızca bir kısmına hitap ediyor. Rapora göre, dünya genelinde sağlık ve bakım sektöründe benzer işgücü piyasası profillerine sahip kadınlara erkeklerden daha az ücret ödenmesinin nedenleri, büyük ölçüde işgücü piyasası etmenleri tarafından açıklanamıyor.

Kadınlar için daha adil üret ve daha adil çalışma koşulları

ILO Çalışma Koşulları ve Eşitlik Dairesi Başkanı Manuela Tomei, raporla ilgili olarak  “Sağlık ve bakım sektörü genel olarak düşük ücretlere, inatla büyük cinsiyetler arası ücret farklarına ve çok zorlu çalışma koşullarına katlandı” derken “COVID-19 salgını bu durumu açıkça ortaya koyarken, sektörün ve çalışanlarının aileleri, toplumları ve ekonomileri ayakta tutmada ne kadar hayati olduğunu da gösterdi” diye belirtti. Tomei şöyle dedi: “Daha güçlü bir sağlık ve bakım sektörü olmadan kapsayıcı, dayanıklı ve sürdürülebilir bir iyileşme olmayacak. Çoğunluğu kadın olan sağlık ve bakım çalışanları için daha adil ücretler de dahil olmak üzere daha iyi adil çalışma koşulları, daha kaliteli sağlık ve bakım hizmetlerine sahip olamayız. Kurumlar arasında gerekli siyasa diyaloğu da dahil olmak üzere belirleyici siyasa eyleminin zamanı geldi. Bu ayrıntılı ve güvenilir raporun, bunu oluşturmak için gereken diyalogu ve eylemi teşvik etmeye yardımcı olacağını umuyoruz.” şeklinde konuşuyor.