کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در ایران؛ فشار کاری و مهاجرت، بحران را تشدید کرده است
فشار کاری، مهاجرت و ترک شغل پرستاران، کمبود نیروی انسانی در بیمارستانهای ایران را عمیقتر کرده است؛ بحرانی که حالا کسری حدود ۱۰۰ هزار پرستار را به یکی از چالشهای جدی نظام سلامت تبدیل کرده است.
مرکز خبر- نظام سلامت ایران با کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار روبهروست؛ در حالی که هزاران پرستار در سال گذشته بهدلیل فشار کاری، مشکلات معیشتی، استعفا، مهاجرت یا بازنشستگی از چرخه کار خارج شدهاند. وزارت بهداشت نیز برای جذب ۶۰ هزار نیروی جدید درخواست مجوز کرده، اما هنوز پاسخی دریافت نکرده است.
عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، از کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور خبر داده و گفته است مجوزهای استخدامی محدود تاکنون بیشتر برای حفظ وضعیت موجود کافی بودهاند. وزارت بهداشت برای کل نظام سلامت درخواست جذب ۶۰ هزار نیروی جدید داده، اما این ظرفیت میان گروههای مختلف تقسیم خواهد شد و لزوماً بهطور کامل به پرستاران اختصاص نمییابد.
در سال ۱۴۰۴ حدود سه هزار پرستار از چرخه کار خارج شدند که شامل ۱۸۰۰ نفر ترک شغل، ۸۰۰ استعفا و ۳۸۰ مهاجرت بود. همزمان حدود ۱۶۰۰ پرستار نیز بازنشسته شدند.
کمبود نیرو باعث افزایش اضافهکاری اجباری، شیفتهای طولانی و تأخیر در پرداخت مطالبات شده است. در برخی مراکز درمانی، پرستاران از ساعتهای بالای اضافهکاری و پرداخت نشدن کامل آن شکایت دارند.
مشکلات معیشتی همچنین برخی پرستاران را به داشتن شغل دوم سوق داده است؛ موضوعی که به گفته مسئولان صنفی میتواند توان جسمی کارکنان و کیفیت خدمات درمانی را تحت تأثیر قرار دهد.
این بحران در دورههای مختلف، از همهگیری کرونا تا جنگ اخیر، بیشتر نمایان شده است. پرستاران در این دورهها در کنار فشار کاری، با خطرات جانی و فشار روانی نیز روبهرو بودهاند.
با وجود شمار قابلتوجه دانشآموختگان پرستاری، مشکل اصلی به گفته مسئولان وزارت بهداشت، جذب، حفظ و توزیع نامناسب نیروهاست؛ وضعیتی که ادامه آن میتواند فشار بیشتری بر پرستاران و نظام درمانی وارد کند.