مرکز خبر- معاون پرستاری وزارت بهداشت ایران از ترک خدمت، استعفا یا مهاجرت بیش از سه هزار پرستار در سال گذشته خبر داده و این روند را یکی از جدی‌ترین چالش‌های نظام سلامت کشور عنوان کرده است. به گفته او، کاهش نیروی انسانی در بخش پرستاری تنها یک آمار اداری نیست، بلکه مستقیماً به کیفیت خدمات درمانی و امنیت بیماران گره خورده است و در صورت تداوم می‌تواند به یک بحران ساختاری در نظام سلامت تبدیل شود.

 

هشدار درباره پیامدهای فرسودگی و خطای درمانی

وی با اشاره به پیامدهای کمبود پرستار تأکید کرده است که ادامه این وضعیت می‌تواند فشار کاری بر نیروهای موجود را به شکل خطرناکی افزایش دهد؛ فشاری که در نهایت به فرسودگی شغلی گسترده، افزایش خطاهای درمانی، بالا رفتن احتمال مرگ‌ومیر بیماران و افت محسوس کیفیت خدمات درمانی منجر خواهد شد. او هشدار داده که تضعیف نیروی انسانی در حوزه پرستاری، به معنای تهدید مستقیم امنیت نظام سلامت است.

 

بحرانی فراتر از حقوق و مزایا

این مقام مسئول با تأکید بر اینکه مشکلات حوزه پرستاری صرفاً به مسائل مالی و افزایش پرداخت‌ها محدود نمی‌شود، گفته است که برای جلوگیری از تشدید بحران باید نگاه جامع‌تری به این حوزه وجود داشته باشد. به گفته او، حفظ و ماندگاری نیروی انسانی، بهبود شرایط کاری، کاهش فشار شیفت‌های سنگین و جبران کمبود نیرو از مهم‌ترین اقداماتی است که می‌تواند از ادامه روند مهاجرت و ترک خدمت پرستاران جلوگیری کند.

کارشناسان حوزه سلامت نیز معتقدند در صورت ادامه وضعیت فعلی، نظام درمانی کشور با شکاف عمیق‌تری میان نیاز بیماران و توان نیروی انسانی مواجه خواهد شد؛ شکافی که ترمیم آن در کوتاه‌مدت امکان‌پذیر نخواهد بود.