مرکز خبر - طبق گزارش جدیدی از دو آژانس سازمان ملل در روز چهارشنبه، زنان فعال در بخش بهداشت و درمان حدودا ساعتی ۲۵ درصد کمتر از همکاران مردشان دستمزد می­گیرند و این شکاف جنسیتی عمیق‌تری را نسبت به سایر بخش‌های اقتصادی جامعه ایجاد می­کند.

«شکاف جنسیتی دستمزد در بخش خدمات بهداشت و درمان» یک آنالیز بین­المللی است که در دوره‌ی کرونا توسط سازمان بین‌الملل کسب و کار (ILO) و سازمان بهداشت جهانی (WHO) منتشر شد. این اسناد شکاف جنسیتی دستمزد را تقریبا ۲۰ درصد اعلام کرد که این رقم با احتساب عواملی مانند سن، جنسیت، تحصیلات و ساعات کاری تا ۲۴ درصد هم افزایش می­یابد.

 

تبعیض گذاشتن بین عوامل

در حالی که هنوز بخش زیادی از این شکاف تعریف نشده باقی مانده است، آژانس‌های بین‌الملل اظهار داشتند که احتمالا دلیل آن، تبعیض نسبت به زنانی است که حدود ۷۰ درصد کارکنان بهداشت و درمان جهان را تشکیل می­دهند.

این گزارش همچنین نشان داد که دستمزد کارکنان بهداشت و درمان مجموعا در مقایسه با دستمزد سایر بخش‌ها کمتر است و بر این واقعیت صحه گذاشت که سطح دستمزدها در مناطقی که زنان در آن فعال‌ترند، پایین‌تر است.

به علاوه، حتی با وجود پاندمی و نقش حیاطی کارکنان بهداشت و درمان در این بحران، تنها پیشرفت‌های کمی در یکسان‌سازی دستمزد در طول سال‌های ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۰ حاصل شد.

مانوئلا تومی، مدیر بخش شرایط کار و برابری در ILO گفت: «بخش بهداشت و درمان، مشکلات کار با دستمزد پایین را با وجود شکاف‌های جنسیتی عمیق و شرایط سخت کاری تحمل کرده است. پاندمی کووید-۱۹ این حقیقت را به وضوح آشکار ساخت و در عین حال نشان داد نقش کارکنان بهداشت و درمان در پیشبرد جوامع، ساختارهای اقتصادی و خانواده‌ها تا چه حد حیاتی ست.»

 

ضرر دیدن مادران شاغل

این گزارش همچنین تنوع گسترده‌ای در شکاف دستمزد جنسیتی در کشورهای مختلف را نشان داد و بیان کرد که این شکاف‌ها اجتناب‌ناپدیر نیستند و می­توان برای رفع آنها اقدامات زیادی انجام داد.

به نظر می­رسد در بین کشورها، شکاف‌های جنسیتی در بخش‌های پردرآمدتر عمیق‌تر است، زیرا مردان در این شغل‌ها پذیرفته‌شده‌تر هستند در حالی که زنان در شغل‌های کم درآمد پذیرفته می­شوند.

همچنین به نظر می­رسد مادران شاغل در بخش بهداشت و سلامت از ضررهای مضاعف رنج می­برند. شکاف جنسیتی در طول سال‌های فعالیت این زنان مدام بزرگ‌تر می­شود و این پروسه تا آخر عمر کاری آنها ادامه خواهد داشت.

با توجه به این گزارش، تقسیم عادلانه وظایف خانواده بین زن و مرد، می­تواند به انتخاب شغل‌های متفاوت‌تر توسط زنان منجر شود.

تفاوت‌ها در سن، تحصیلات و ساعات کاری، در کنار تفاوت مشارکت کاری زنان و مردان در بخش‌های خصوصی و عمومی، تنها بخشی از مشکلات را در بر می­گیرد.

این گزارش همچنین اشاره کرد دلایل اینکه چرا زنان در مشخصات یکسان بازار کار، کمتر از مردان دستمزد می­گیرند هنوز مورد سوال است و بخش عمده‌ای از آن توسط فاکتورهای بازار کار غیرقابل توصیف است.

جیم کمپبل، مدیر نیروی کار بهداشت سازمان جهانی بهداشت، افزود، گزارش‌ها شامل اقدامات موفقیت‌آمیز در این زمینه در بسیاری از کشورها بوده است که از جمله می‌توان به افزایش دستمزد و تعهد سیاسی برای دستمزد برابر اشاره کرد و این آمار نشانگر پیشرفت در این مسیر است.

او همچنین گفت: «زنان عمده‌ی کارکنان بهداشت و درمان را شامل می­شوند، با اینحال در شمار بسیاری از کشورها سوگیری‌های سیستماتیک منجر به تبعیض‌های زیانبار علیه آنها شده است. شواهد و تحلیل‌های این گزارش پیشگامانه باید به گوش دولت‌ها، کارمندان و کارکنان برسد تا اقدامات موثرتری در این زمینه انجام دهند.»