مرکز خبر- براساس نخستین گزارش منتشر شدەی لینکدین در مورد وضعیت اقتصاد سبز، کارگران جهان رزومه‌های خود را سبز می‌کنند، اما سرعت باز شدن مشاغل محیطی بیشتر است و شکاف جنسیتی نیز از ویژگی‌های بارز آن است.

"استعداد سبز" - که پلتفرم استخدام آن را به عنوان اعضایی که در مشاغل مربوطه کار می‌کنند یا مهارت‌های سبز خود را تبلیغ می‌کنند تعریف می‌کند - از سال ٢٠١۵ هر سال حدود ۶ درصد رشد کرده است، در حالی که آگهی‌های استخدام سبز ٨ درصد افزایش یافته است.

این تغییر به سمت مشاغل پایدار به موازات آنچه LinkedIn آن را "تغییر بزرگ" می‌نامد اتفاق می‌افتد - تحولی تاریخی در نحوه، مکان و چرایی کار افراد.

سو دوک، رئیس سیاست عمومی جهانی لینکدین، می‌گوید: «دستیابی به اهداف جمعی آب و هوای جهانی ما یک کار عظیم است و برای تحقق آن به تلاش کل اقتصاد نیاز است.»

علیرغم اینکه سهم استعدادهای سبز در میان ٨٠٠ میلیون پروفایل پلتفرم تقریباً ۴٠ درصد در شش سال گذشته رشد کرده است، اما به گفته دوک، ما هنوز با سطح مهارت‌ها یا مشاغل مورد نیاز برای رسیدن به اهداف اروپا فاصله زیادی داریم و شکاف‌های نگران‌کننده‌ای در این فاصله گسترده‌تر - از جمله شکاف جنسیتی جدی - در حال ظهور هستند. بە طوری کە در سال ٢٠٢١، به ازای هر ١٠٠ مرد استعداد سبز، ۶٢ زن وجود داشت که نسبت به ارقام سال ٢٠١۵ بهبودی نداشتە است.

سو دوک می‌افزاید: این گزارش پیامدهای سیاستی مهمی برای چگونگی ارتقای مهارت کارگران و آموزش نسل‌های آینده دارد.

این گزارش نشان می‌دهد که تکنسین توربین‌های بادی و مشاور خورشیدی برخی از مشاغل سبز در آینده هستند که سریع‌ترین رشد را دارند.

همچنین براساس این گزارش بخش انرژی در حال گذراندن یکی از بزرگترین تحولات از نظر نیروی کار است. در ایالات متحده، مشاغل انرژی‌های تجدیدپذیر در پنج سال گذشته ٢٣٧ درصد افزایش یافته و در مقابل مشاغل نفت و گاز تنها افزایش ١٩ درصدی داشتەاند. براساس پیش‌بینی‌های لینکدین تا سال ٢٠٢٣ نقش انرژی‌های تجدیدپذیر از سوخت‌های فسیلی پیشی خواهد گرفت.

در بخش تولید، صنعت خودروی اروپا نیز شاهد افزایش استعدادهای سبز است که با رونق صنعت خودروهای الکتریکی، سالانه بیش از ١١ درصد افزایش یافته است.

«مد پایدار» سریع‌ترین مهارت سبز در سطح جهان با رشد متوسط ​​نزدیک به ٩١ درصد بین سال‌های ٢٠١۶ تا ٢٠٢٠ بود. به نظر می‌رسد مشاغل مد سنتی - مانند طراحان مد، خرده‌فروشان و سبک‌شناسان - به طور فزاینده‌ای از مهارت‌های مد پایدار در کسب و کارهای خود استفاده می‌کنند. همچنین استفادە از «مد پایدار» در صنایع دیگر از جملە رسانەها و خدمات غیرانتفاعی نیز در حال گسترش است.

 

چه کسی از انتقال سبز سود می‌برد و چگونه می‌توان شکاف‌ها را برطرف کرد؟

مشاغل سبز روز به روز افزایش می‌یابند، اما این گزارش روندهای نگران کننده‌ای در مورد افرادی که واجد شرایط آنها هستند را نشان می‌دهد. نویسندگان این گزارش می‌گویند: «داده‌های ما نشان می‌دهد که ما نه تنها بین کشورها، بلکه در زمینه‌های جنسیتی، جمعیتی و آموزشی نیز نابرابری‌هایی داریم.»

این یک مانع بزرگ برای «انتقال عادلانه» جهانی است. استعدادهای سبز بین سال‌های ٢٠١۵ تا ٢٠٢١ در کشورهای کم‌درآمد تنها ١٨ درصد رشد کردند، در حالی که این میزان در کشورهای با درآمد بالا ٣٩ درصد بود. بدتر از آن، نرخ نسبی استخدام استعدادهای سبز (روش LinkedIn برای مقایسه‌ی جستجوهای موفق شغل سبز در مقایسه با نرخ کل استخدام آن) در کشورهای کم درآمد مانند بنگلادش از سال ٢٠٢٠ کاهش یافته است.

البته اینها کشورهایی هستند که کمترین کمک را در تغییرات اقلیمی داشته‌اند - و اکنون با افزایش مهارت کشورهای ثروتمندتر در صنایع سبز که برای رفع بحران طراحی شده‌اند، در خطر عقب ماندن هستند.

با تجزیه و تحلیل اقتصاد سبز بر اساس جنسیت، لینکدین دریافت که سهم استعدادهای سبز زن از سال ٢٠١۵ افزایش یافته است، اما همچنان از استعدادهای سبز مرد عقب‌مانده است. طی شش سال گذشته، ۶۶ درصد از انتقال به مشاغل سبز توسط مردان انجام شده است.

قبرس، مالت، ایرلند و هلند از جمله کشورهای اروپایی هستند که این شکاف جنسیتی را با سرعت بیشتری از بین می‌برند.

در حالی که برای جلوگیری از جا ماندن متخصصان با تجربه و مسن‌تر نیاز به کار است، توجه به این نکته دلگرم کننده‌تر است که مهارت‌های سبز جوانان - به ویژه نسل هزاره - سریعتر رشد می‌کنند.

سو دوک می‌افزاید: «گزارش جهانی مهارت‌های سبز LinkedIn بینش‌های عملی ارائه می‌دهد که می‌تواند کاتالیزوری برای مشاغل و تحولات مهارتی باشد، که برای ایجاد نسل بعدی استعدادهای سبز حیاتی هستند.»