ابتسام اغفیر

 

بنغازی -

برخی از زنان شکایت دارند که علیرغم حقی که دارند در زمینه‌ی شغلی خود ترفیع نگرفته‌اند و برخی دیگر می‌گویند در اعطای پاداش و اضافه‌کاری بی‌انصافی است و مردان بر آنها ترجیح داده می‌شوند و نکاتی در مورد کار را روشن می‌کنند. قانون لیبی که مربوط به زنان است، با حلیمه الدرسی، رئیس بخش مالی و عضو کمیته‌ی حل و فصل وضعیت کارمندان در بخش فرهنگ و رسانه ملاقات کردیم.

حلیمه الدرسی گفت: "به دلیل تجربه‌ی طولانی من در کار، بار بیشتر از مردان در زمینه‌ی شغلی بر دوش زنان است، زیرا از نظر تعهد به حضور و خروج، دقت در میزان کار و حضور در ساعات خود کوشاتر از مردان هستند. در مورد ترفیع و پاداش به موجب قانون روابط کار نوعی انصاف دارند و در بقیه‌ی مشوق‌ها مانند اضافه کار و پاداش که مربوط به کمیته‌هاست، سهم بیشتری از حق مرد است."

 

"قانون کار در برخی از بندهای خود عدالت را در مورد زنان رعایت می‌کند"

وی با توجه به انصافی که زنان در قانون کار از آن برخوردارند، می‌افزاید: "قانون کار در برخی از فصول خود عدالت را در مورد زنان رعایت می‌کند، اما در حقیقت زنان به حقوق خود نرسیدند، بخصوص اگر متأهل و دارای فرزند باشند. به عنوان مثال قانون روابط کار، ایجاد مهدکودک در محیط کار را موظف کرده است، اما در واقع هیچ ارگان دولتی این ماده را اجرا نکرده است که باعث شده مادر شاغل برای رفع نیازهای زایمان خود را ترک کند و به همین دلیل متهم به سهل‌انگاری و مسئولیت قصور خود را بر عهده می‌گیرد." وقتی از او در مورد ترفیعات و شکایات برخی زنان از عدم کسب آنها پرسیدیم و در ازای آن، مردان ترفیع می‌گیرند و در موقعیت‌هایی قرار می‌گیرند که با صلاحیت‌ها و تجربه‌های علمی از آنها جلوتر بودند، او پاسخ داد: "ترفیع‌ها در صورت اعطا شامل هر دو طرف می‌شود، اما نقص در دسترسی زنان به یک موقعیت شغلی است که در آن مستثنی شده و از تصدی مناصب محروم می‌شوند. بدون دلایل روشن، به ندرت می‌توان زنی را دید که مقام رهبری را، چه از روی تحسین و چه با تجربه، به دست گرفته باشد.

 

"اگر زنان به دلایل بارداری غیبت کنند، از ترفیع محروم می‌شوند"

وی در پاسخ به این سوال که جایگاه زنان در ادارات دولتی را از نظر ساعات کار، ترفیع و حقوق چگونه می‌بینید، پاسخ داد: "قانون روابط کار از نظر استحقاقی یکسان است، اما بیشترین سهم برای مردان است، زیرا زنان در صورت غیبت به دلیل زایمان بدون در نظر گرفتن شرایط، از حق ترفیع محروم می‌شوند."

 

"زنان محتاط‌ترین، شاخص‌ترین و سازمان‌یافته‌ترین هستند"

حلیمه الدرسی با توجه به سابقه طولانی خود در امور اداری که بیش از ۳۰ سال است، خاطرنشان می‌کند که زنان توانسته‌اند در همه‌ی عرصه‌ها حضور خود را به اثبات برسانند.

با تاکید بر اینکه قانون روابط کار مرخصی زایمان را تصویب کرده و از تراز مرخصی سالانه محاسبه نمی‌شود و مدت آن سه ماه است و حق دارد آن را به دو دوره‌ی یک ماه و نیم قبل از تولد و یک ماه و نیم تقسیم کند. بعد از آن مشروط بر اینکه با گزارش پزشکی ممهور به مهر زایشگاه ثابت کند و ربطی به زنده یا مرده بودن طفل نداشته باشد در صورت سقط جنین حق مرخصی زایمان ندارد و به عنوان یک بیماری تصادفی درمان می‌شود تا پس از مدت کوتاهی به کار خود بازگردد.

حلیمه الدرسی سخنان خود را با این جمله به پایان می‌رساند: "زنان هنوز از تصدی پست‌های رهبری در کشور من فاصله زیادی دارند و بهترین شواهد این است که همه‌ی بخش‌ها به استثنای بخش‌های داخلی توسط مردان هدایت می‌شوند. به عنوان مثال، شغل من به عنوان رئیس بخش مالی در بنغازی، تنها سه زن هستند که این سمت را بر عهده گرفته‌اند که من یکی از آنها هستم."