مرکز خبر- براساس گزارش جدیدی تحت عنوان "زنان رنگین پوست در فناوری"، با وجود حضور فعال زنان آسیایی در صنعت فناوری موانع زیادی هم در مسیر پیشرفت آنان قرار دارد، زنان آسیایی نسبت به زنان سفیدپوست حقوق و دستمزد پایین‌تری دارند و این اختلاف کاملا فاحش است. در واقع، تجربه‌ی زنان آسیایی در دنیای فناوری شبیه به زنان سیاه‌پوست و رنگین پوست است.

زنان آسیای شرقی مانند چین ۶۶ درصد کمتر از زنان سفیدپوست اعلام کرده‌اند که آینده‌ی بلند مدتی را برای خود در شرکت‌ها نمی‌بینند و این در حالی است که تحقیقات قبلی نشان می‌دهد زنان سفیدپوست به مراتب کمتر از مردان سفیدپوست این کار را انجام می‌دهند.

همچنین سطوح پایین‌تری از مشارکت و رضایت شغلی زنان آسیای شرقی نسبت به زنان سفید پوست گزارش شدە است و تا ۴۲ درصد بیش‌تر از آن‌ها، با مسائلی چون تحقیر و بی‌احترامی، رفتار کلیشه‌ای، کنار گذاشته‌شدن از چرخه‌ی فعالیت و نادیده‌گرفتن مواجه می‌شوند رفتارهایی که بیشتر اوقات زنان سیاه‌پوست با آن روبرو بوده‌اند.

 گزارش‌هایی از عدم پیشرفت کار زنان آسیای شرقی منتشر شدە است کە ۴۷ درصد از زنان پس از بچە‌دارشدن شغل‌شان را از دست داده‌اند و ۳۸ درصد نیز در دریافت بیمه و حمایت‌های دیگر با مشکل روبرو شده‌اند، همه‌ی این موضوعات با تحقیقات جدیدی که نشان می‌دهد مردم آسیای شرقی حضور کمتری در پست‌های رهبری دارند مطابقت دارد. البته این موضوع راجع به آسیای جنوبی‌ صدق نمی‌کند که نمونه‌ی بارز آن هندی‌ها هستند. مردم آسیای جنوبی مانند هندی‌ها به طور فزاینده‌ای در پست‌های رهبری منصوب می‌شوند البته این پست‌های رهبری به مردان این منطقه محدود می‌شود و زنان در آن سهمی ندارند.

در این مطالعه آمدە است زنان آسیای جنوبی ۶٠ درصد کمتر از زنان سفیدپوست آینده‌ی بلندمدتی را برای خود در شرکت‌ها می‌بینند. در مورد این زنان ۵۴ درصد بیشتر از زنان سفیدپوست گزارش شدە است که نسبت به مهارت شغلی که دارند در سطح پایین‌تر پذیرفته شده‌اند. این زنان دستیابی به شغل‌های سطح بالاتر را امری نشدنی تلقی کردە و اکثرا درگیری‌های بین گروهی را در مشاغل خود گزارش می‌دهند. آن‌ها تا ۵۴ درصد بیشتر از زنان سفیدپوست معتقدند که فاصله‌گرفتن از دیگران در محل کار عاقلانه‌ترین کار ممکن است.

براساس این گزارش، زنان آسیای جنوب‌ شرقی مثال ویتنام ۲۹ درصد بالاتر از زنان سفید پوست شغل خود را به دلیل فرهنگ نامناسب محل کار ترک کرده‌اند اما زنان آسیای جنوب شرقی ۵٧ درصد بیشتر از زنان سفیدپوست نسبت به همکارانشان واکنش نشان می‌دهند و با یکدیگر حس همدلی دارند. زنان آسیای جنوب شرقی به خصوص در فیلیپین بە عنوان دوستانه‌ترین همکاران در میان تمام زیرگروه‌های آسیایی لقب گرفتەاند. با این حال ۴۳ درصد آن‌ها معتقدند که همانند زنبور کارگر باید کار کنند و زمانی که در شرکت‌های آمریکایی استخدام می‌شوند برای همیشه خارجی باقی می‌مانند.

شایان ذکر است این داده‌ها بین دسامبر ٢٠١٩و مه ٢٠٢٠ جمع‌آوری شده است، دوره‌ای که ترامپ رئیس‌جمهور سابق آمریکا با توصیف کووید-١٩ به عنوان "ویروس چینی" به دشمنی با آسیایی‌ها دامن ‌زد و آسیایی‌هایی که در آمریکا مشغول به کار بودند را تحت‌الشعاع قرار داد.