مرکز خبر- سیدە فاطمە حسینی، رئیس خانه پرستار مشهد در گفت و گو با رکنا، خبرگزاری اجتماعی ایران از افزایش آمار طلاق پرستاران سخن گفت، وی همچنین با اشارە بە فشار کاری بر پرستاران زن گفتە است: اجبار بە دوری از خانوادە در بازەهای زمانی طولانی بیش از همه از نظر روحی به پرستاران فشار وارد کرده است، وی دوری زنان متاهل و پرستار در طول دوره کرونا از خانوادە خصوصا والدین را از عوامل اصلی فشار درونی بر زنان پرستار دانستە است.

وی همچنین در بخشی از سخنان خود، عوارض جسمی و روحی شدید واردە بر پرستاران زن را حاصل دست و پنجە نرم کردن آنان با استرس مزمن، افسردگی حاد و فشار بالای کاری دانستە و گفتە است صرف نظر از این در دوران کرونا شاهد افزایش آمار طلاق زنان پرستار بودەایم.

شیفت‌های طولانی کاری پیاپی در دوران کرونا و عدم ارتباط عاطفی با خانوادە از دلایل افزایش آمار طلا ق پرستاران زن محسوب می‌شود، علاوەبر این پرستاران از مزایای مختلفی همانند دورکاری بهرەمند نشدە و حتی حقوقی همانند "کسر ساعات کار" بە آنها دادە نشدە و پرستاران از مرخصی عادی یا تشویقی نیز بهرەمند نشدەاند.

بە گفتە سیدە فاطمە حسینی، در حالی کە وزارت بهداشت مقرر ساختە بود کە پرستاران بە جای ۴۴ ساعت کار ٣٠ ساعت کار کنند اما دانشگاەهای علوم پزشکی از انجام این کار خودداری کردە و حتی حاضر بە پرداخت حقوق اضافە کار پرستاران نشدند.

در بخش دیگری از سخنان خود سیدە فاطمە حسینی بە جذب نیروی کار داوطلب اشارە کردە و گفتە است: از نوروز ٩٩ تعداد زیادی پرستار به امید قراردادهای ٨٩ روزه و بعد هم رسمی شدن جذب بیمارستان های دولتی شدند، اما این افراد تا چند ماه ناچار بودند به صورت داوطلبانه فعالیت کنند، زیرا بیمارستان های دولتی به عنوان نیروهای داوطلب با این افراد قرارداد امضا کردند و حاضر به پرداخت حق الزحمه به آنها نبودند و خیران سلامت دستمزد آنها را می پرداختند.

وی همچنین مبلغ حقوق انگیزشی کرونا برای پرستاران را ناکافی دانستە  و بە گفتەی وی برخی از پرستاران بیش از ۵ماە است کە حقوق خود را دریافت نکردەاند.

وی می‌گوید کمبود نیرو دانشگاەهای علوم پزشکی را ناچار بە دعوت از پرستاران بازنشستە برای کار داوطلبانە کردە است در حالی کە این افراد بە دلیل سن بالا  بیشتر در معرض ابتلا بە کرونا هستند،  بە گفتەی وی دانشگاەهای علوم پزشکی بە دلیل امتناع از صرف  هزینە  برای جذب نیروی تازە نفس اقدام نمی‌کنند.