NÛR EL-ESÎL

Amman- Ürdün Sedaqa Vakfı, sağlık sigortası ve sosyal güvenlik tarafından temsil edilen sosyal koruma şemsiyesini genişletmek için çalışmalarını sürdürüyor. Ürdün'de çeşitli sektörlerde işgücü piyasasına katılan bir grup kadın, Sedaqa Vakfı'nı kurmak için çalışma yürüttü. 2011'de Sedaqa Vakfı, kadınların ekonomik katılımını artırmayı, destekleyici bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlayan bir topluluk örgütlenme kampanyası olarak başlatıldı. Sedaqa Vakfı üyesi Seher El-Elul, konuya ilişkin ajansımıza konuştu.

“Kadınların önlerindeki engelleri kaldırmak istiyoruz”

Sedaqa Vakfı’nın Ürdün'deki işgücü piyasasındaki kadınların ekonomik haklarıyla ilgilenen bir sivil toplum kuruluşu olduğunu belirten Seher El-Elul, “Vakıf, kadınların işgücü piyasasında karşılaştıkları yapısal engelleri ortadan kaldırmak için çalışıyor. Başlangıçta Ürdün İş Kanunu'nun 72. maddesinin uygulanmasını talep ettik. Bu, çok sayıda erkek ve kadın işçi çalıştıran ve beş yaşından küçük çocukları olan çalışanların olduğu kuruluşlarda çocuk bakımı için bir yerin oluşturulmasını zorunlu kılıyor” dedi. 

Kadınları çalışma yaşamına katmayı amaçlıyorlar

Sedaqa'nın amacının çalışan kadınların ve ailelerin hayatlarını kolaylaştırmak için temel engelleri ortadan kaldırmak için çalışan aileleri desteklemek ve kadınları işgücü piyasasına girmeye teşvik etmek olduğunu sözlerine ekleyen Seher El-Elul, “Kadınlar toplumun temeli olmasına rağmen Ürdün'de kadınların işgücü piyasasına ekonomik katılım oranı son otuz yılda yüzde 14'ü geçmedi. Sedaqa'nın değiştirmek istediği şey budur. Sedaqa, anaokullarının yönetimini eğitmek amacıyla atölyeler düzenlemektedir” ifadelerinde bulundu.

72’nci madde de değişiklik

Yedi yıllık bir çalışmanın ardından Ürdün Parlamentosu, İş Kanunu'nun 72. maddesindeki değişikliği onayladı. Bu adım olumlu olarak yorumlanıyor.

Yüzde 27 fark

Ürdün Petra Ajansı'na göre, Ürdün'de son istatistiklerde cinsiyete dayalı ücret farkı yüzde 27'ye ulaştı ve bu hem özel hem de kamu sektörünü kapsıyor.