RAJA KHAYRAT

Fas- Faslı kadın avukatlar, karar alma pozisyonlarında cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla Eşitlik İçin Kadın Avukatlar Koordinasyonu’nu oluşturdu. Koordinasyon başkanı avukat Aişa Kalaa, Fas'taki 17 kurumda 16 kadın avukatın bulunduğunu ve bunun da kadın avukatların temsiliyetinin zayıf olduğunu gösterdiğini söyledi.

Hukuk organlarında yapılan son seçimlerin ardından kadın temsiliyetinin zayıf olduğunu daha belirgin gördüklerini belirten Aişa Kalaa, “Seçimlerin ardından eşitlik talep eden bir bildiri yayımladık ve koordinasyonun amaçlarını aktardık. Amacımız çeşitli sektörlerde kadın avukatların uygun şekilde temsil edilmesini sağlamak. Avukatlık mesleğinin düzenlenmesine ilişkin bir yasa tasarısı önümüzdeki günlerde parlamentoya sunulacak. Önceki bir toplantımızda koordinasyonun hedeflerini tanıtmak, yasada kota ilkesini şart koşmak için Fas Adalet Bakanı ile koordinasyon üyelerini bir araya getirdik. Mesleki olarak kadın ile erkek avukatlar aynı çabaları göstermesine rağmen kadın avukatlar ayrımcı bir biçimde dışlanıyorlar” ifadelerinde bulundu.

Kadınlar listelerde en altta

Kadın kazanımlarına rağmen erkek egemen zihniyetin engellemeleriyle karşılaştıklarını söyleyen Aişa Kalaa, şöyle konuştu: “Agadir Barosu Başkanı, mesleki seçimlerde kota ilkesinin uygulanmasını talep eden karara itiraz etti. Avukatların hak ve özgürlük savunucularını temsil etmesi gerekiyor ancak birçoğu kadın avukatların organlarda temsilinin arttırılması konusunda engeller koyuyor. Adaylık sorunları nedeniyle kadın avukatlar oylama sürecinin en altında yer alıyor. Koordinasyon bu durumu teşhis etti. Fas'ta hukuk mesleği açısından hiçbir kadın avukat baro başkanlığı görevini üstlenmedi. Birçoğu ilgili kurumlarda siyasi ve sosyal deneyime sahip olmasına rağmen kadın avukatların yeterliliği inkar ediliyor. Kadın avukatlar sendika ve meclis üyesi olarak hak ve özgürlükleri savunan, mesleki işleri yürütebilecek yetkinliğe sahip. Geçici tedbir olarak kabul edilen kota mekanizmasıyla bu durumun yasallaştırılması, düzenlenmesi ve kadın avukatlara yönelik adaletsizliğin kaldırılması talebi kapsamında kararın uygulanması için tebligat yayımlandı ve diğer kurumlarda da olumlu sonuçlar verdi. 2008 yılında çıkarılan avukatlık mesleği kanunu, eşitlik ve eşitliği öngören 2011 Anayasası'nın gerisinde kalıyor.”

‘Kadınlara yaklaşımın değişmesi gerekiyor’

Aişa Kalaa, kadın avukatların liderlik veya meclis üyeliği pozisyonlarına aday gösterilmesindeki zayıflığın erk zihniyet ve toplumdaki rollerin hala geleneksel olmasından kaynaklı olduğunu dile getirdi. Aişa Kalaa, “Pek çok durumda kadın avukat yerine bir erkek avukat atanıyor. Bu yaklaşımın değişmesi gerekiyor. Kadınların karar alma merkezlerindeki varlıkları ve statüleri güçlendirilmeli. Tüm bu olumsuzluklara rağmen çok sayıda kadın avukat, liderlik pozisyonları için yarışıyor ancak hakim kültür nedeniyle bazıları bu yönde gösterdikleri çabalara rağmen bu pozisyonlara ulaşamıyor. Bu da avukatların bünyesinde büyük bir entelektüel gerilemeye neden oluyor. Fas'taki gerilemenin tehlikeli bir göstergesi olarak değerlendiriyorum” diye kaydetti.

‘Eşitlik ilkesine uyulmalı’

Konuşmasının sonunda eşitliği sağlamanın anayasal bir ilke olduğunu ve sahada uygulanmasının zaman alacağına vurgu yapan Aişa Kalaa, sözlerini şöyle tamamladı: “Kurumsal ve yasama düzeyinde çaba gerektiriyor. Sivil toplum kurumlarının, siyasi organların ve tüm aktörlerin eşitlik ilkesine uygun hareket etmesini istiyoruz. Kadına yönelik ayrımcılığı ortadan kaldırmak için mevcut durumu değiştirmeliyiz ve bu baskı yapmayı gerektirir. Sonuç olarak dengesizliklerin aşılması için mesleği düzenleyen yasa ve şartların acilen değiştirilmesi gerekiyor.”