Kocaeli - Eşitlik İçin Kadın Platformu (EŞİK), hakları için direnen Farplas işçisi kadınlarla dayanışmak için Gebze'de fabrika önünde işçilerle buluştu. Eylemde “Farplas’ta ve ülkenin her yanında haklarını savunan kadın işçiler ve tüm emekçilerin yanındayız” pankartı açıldı. Farplas işçilerinden Betül Oral, sendikalaşma haklarının tanınması ve koşullarının düzeltilmesi için verdikleri mücadeleyi sonuna kadar sürdüreceklerini ifade ederek, kadın dayanışmasının önemine dikkat çekti. Ardından EŞİK  üyeleri tarafından yapılan açıklamada emekçi kadınların yanında olunacağı ifade edildi.

“Aykırı koşullarda çalıştırılıyorlar”

Farplas’ta kadın işçilerin Türkiye’nin çalışma yasalarına ve imzacı olduğu uluslararası sözleşmelere tümüyle aykırı koşullarda çalıştırıldıklarının dile getirildiği açıklamada, “Kadınlar ağır üretim baskısı, uzun çalışma saatleri, zorunlu mesailer, haksız yere tutanakla işten çıkarma, prim kesme tehdidi, insan sağlığını tehlikeye atacak biçimde tuvalet ve su kısıtlamaları, regl günlerinde ağır çalışma koşullarının değişmemesi, hamile işçilerin bile zorunlu mesailere zorlanması, düşük ücretler ve kadınlara erkeklerden daha az ücret verilmesi, kreş ve emzirme odasından yoksun olarak, hakaret ve zorbalıklara maruz kalarak çalıştırıldıklarını anlatıyorlar” sözleri ifade edildi.

“İşçilerin sesi kısılmaya çalışılıyor”

Açıklamada, işçilerin eşit koşullarda çalışma şartları için anayasal bir hak olan sendikalaşma haklarını kullanmalarının işverenin haksız, hukuksuz tutumu ile engellenmeye çalışıldığına dikkat çekildi.

İşçilerin seçtiği sendikanın tanınmayarak, işveren eliyle başka bir sendika dayatması yapıldığı belirtilen açıklamada, işçilerin sesinin kısılmaya çalışıldığı söylendi. Açıklamanın devamında, “Bizler 6284 sayılı yasa dahil mevcut yasaların etkin uygulanması; Türkiye’nin imzacısı olduğu Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi’nin (CEDAW) gereğinin yerine getirilmesi; ve iş yaşamında toplumsal cinsiyet temeline dayalı şiddet ve tacizi önlemeye yönelik düzenlemeler içeren Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Sözleşmesi’nin (ILO 190) onaylanması ve uygulanmasını istiyoruz” sözleri kaydedildi.

“Her alanda mücadelemizi sürdüreceğiz”

Kadınların ve emekçilerin artık sessiz duvarları aştığına dikkat çekilen açıklamada şu sözlere yer verildi: “Artık haklarını yüksek sesle dillendiriyorlar. Bugün ülkenin dört bir yanında çok farklı sektörlerde güvenceli çalışma için, hak ettikleri zamları almak için işçiler direnişte, kadın işçiler ise bu direnişlerin pek çoğunda en önde. Bizi sadece evin içinde görmek isteyen, çalışma yaşamından, sokaktan, hayatın her alanından elimizi çekmemizi isteyen, eşitsizliklerden güç alarak emeğimizi değersizleştiren, haklarımıza göz dikenler var, biliyoruz. Ancak köklerinde eşitlik düşmanlığı, kadın korkusu yatan bu saldırıların failleri bilmelidir ki eşitsizlik üzerine kurulu bu düzeni değiştirmek için, eşit yurttaşlık hakkımızı hayata geçirmek için her alanda mücadelemizi sürdüreceğiz.”

Açıklamanın sonunda ise şu talepler sıralandı:

"*Eşit istihdam, kreş ve işyerinde şiddeti önleme mekanizmaları için etkin politikalar uygulayın. 6284 sayılı yasa ve CEDAW’ın gereklerini yerine getirin. Kamu ve özel sektör istihdam oranlarında ve yönetim kademelerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlayacak önlemleri derhal devreye sokun.

*Evde, işte, sokakta, tüm toplumsal yaşamda şiddetsiz ve güvenli bir yaşam sürme hakkımız için acil eylem planı uygulayın.

*İstanbul Sözleşmesi’nden çıkma ve Medeni Yasa’da değişiklik gibi kazanılmış haklarımızı tehdit eden söylem ve girişimlere son verin.

*Eşit yurttaşlık hakkımızı aşındırmaktan vazgeçin. Kadınların hayatın her alanında eşit temsilini sağlamak, eşitliği hayata geçirmek için somut adımlar atın.”

EŞİK’in işçilerin sendikalaşma hakları ve seçtikleri sendikanın tanınması, iş ve yaşam koşullarının düzeltilmesi, uluslararası sözleşmelere, anayasaya ve yasalara uyulmasına yönelik çağrısını içeren açıklaması daha sonra Farplas Yönetim Kurulu Başkanı Ahu Büyükkuşoğlu Serter'e iletilmek üzere fabrikaya bırakıldı.