SUHÊR EL-İDLİBÎ

İdlib – Cinsiyetler arasındaki ücret farklılıkları İdlib'de toplumdaki ekonomik eşitsizlik düzeyini daha da güçlendiriyor. Her ne kadar İdlib'de kadınlara destek veren kurum ve derneklerin çabaları sonucunda cinsiyetler arasında eşitlik talebi olsa da kadınlar yine de birçok alanda eşitsizlik ile karşı karşıya kalıyor. Özellikle çalışma alanında kadınlar erkeklerden daha fazla çalışmasına rağmen düşük ücretler alıyor. Kadınlar, erkeklerden daha fazla mesai yapmalarına rağmen erkeklere verilen maaşın ancak yarısını alabiliyor. Kadınlar durumun tüm iş yerlerinde aynı olduğu için ellerindeki işi de kaybetmek istemediklerini söylüyor.

Kadınlar erkeklerin yarısı kadar maaş alabiliyor  

Bir sivil toplum örgütünde çalışma yürüten 27 yaşındaki Saadiya Al-Manfox, Xan Şixunê köyü göçmenlerinden. 4 çocuğu ve çalışmayan eşi ile birlikte İdlib’de yaşıyor. Anket bölümünde çalışan Saadiya Al-Manfox, çalışma mekanizmasına ilişkin konuşarak şunları söyledi:

“Bir grup kadın ve erkek arkadaşımla birlikte çalışıyorum. İşimiz örgüte başvuran kişilerin yer ve durumlarını araştırmak. İhtiyaçlarını araştırıyoruz. Sabah saat 08.00’de işe başlıyoruz, saat 15.00’te ise işimizi bitiriyoruz. İşimizi başarılı bir şekilde yapmaya ve bizden istenen şeyi yerine getirmeye çalışıyoruz. İlk ay bize maaş verdiklerine şaşırdım. Çünkü bana verilen maaş alanda birlikte çalıştığım erkeklere verilen maaşın yarısı kadardı. Ezildiğimin farkındayım ama bir şey yapamıyorum.”

Maaşta adaletsizlik

30 yaşındaki Muna Abd El-Xeni, bir sosyal yardım kuruluşunda erkeklerden daha az maaş alarak çalışmaya mecbur bırakıldığını söyledi. Bundan 5 yıl önce eşi vefat ettiğinde ailesine bakmak için düşük ücret aldığı bir yerde çalışmaya başladığını ifade eden Muna Abd El-Xeni, “Erkeklerden daha az ücret alıyorum ama işimi bırakmak istemiyorum. Daha iyi bir alternatif olmadığı için bu işe ihtiyacım var. Biz kadınlar erkeklerden daha fazla iş yapmamıza rağmen büyük bir haksızlık yapılıyor bizlere. İşimize da bağlıyız. Ancak maaş zamanında büyük bir adaletsizlik var” dedi.

Ücret eşitliği için öneri

42 yaşındaki Sosyal Araştırmacı Cumana El-Kurdi, kadınları son zamanlarda birçok alanda ve meslek kolunda bulmanın mümkün olduğunu belirterek çalışma saatlerin fazla olmasına rağmen maaşların istenilen düzeyde olmadığını vurguladı.  Cumana El-Kurdi, kadınlara yönelik ayrımcılığı bölgedeki baskın siyasi, sosyal ve ekonomik sistemlere, kadınların marjinalleşmesinde rol oynayan kadın ve erkek rol modellerini kontrol eden gelenek ve göreneklere bağladı. Cumana El-Kurdi, cinsiyetler arası ücret farkının etkinliğini ve gözetim kriterlerinin farklı kurumlar arasında uygulanmasını sağlayan örgütsel politikalar ve önlemler çerçevesinde eğitmek için çalışmalar yapılmasını da önerdi.